岗位职责：
1. 本科学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先，优秀应届毕业生皆可；
2. 2年以上人力资源工作经验，有IT行业相关工作背景者优先；
3. 在招聘、培训或员工关系模块有特长优先；
4. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
6.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7.有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
工作职责
1.招聘：根据公司业务需要和人员招聘需求，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；进行简历筛选、面试组织、HR面谈、录用建议；
2.员工关系：妥善处理员工咨询、疑问、建议；开展团建、安排日常面谈等方式做好员工关系维护、提高员工满意度及忠诚度；
3.培训：根据公司或区域需要，组织完成培训工作；
4.基础人事：负责办理员工入职、离职、转正、调岗、续签、福利、薪资等相关工作；建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；每月及时提供人员基本信息数据、薪资数据、考勤数据、人员项目数据等；
5.领导交办的其他工作。
