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1、负责人力资源战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 ;2、完善人力资源管理体系,全面提升招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化管理成效;3、为公司决策提供人力资源方面的数据和建议,以期不断提升人力效率;4、编制人力资源规划及成本预算,管理并优化公司各部门人才配置;5、负责公司人力资源部的日常工作管理,部门人员管理;6、负责公司领导干部团队的建设,负责组织公司管理工作会议。7、兼管公司党工团日常工作;要求1、 五年以上人力资源部门的整体管理经验2、 熟悉人力资源管理模式,具备丰富的实践经验;3、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。4、 具有军队军工行业、信息安全行业或互联网行业工作背景者优先考虑。